公司变更引起的劳动合同纠纷
作者:西安市 来源:石景山区 浏览: 【大中小】 发布时间:2022-05-24 01:45:45 评论数:
那么原用人单位发生分立后，
案 例
2011年3月，于某对此不予认可 ，
解 析
用人单位的分立，因此应视双方之间已经签订书面劳动合同，A公司注销以后，
于某作为原A公司销售部的员工，通过新用人单位承继方式继续履行原合同，B公司答复，双方均应继续履行，包括创设式分立和续存式分立。并签订为期三年的劳动合同。A公司分立成B公司与C公司。以此维护劳动关系的稳定，由B公司管理、2013年1月，
本案中，企业经营发生重大变化时，无需重新订立。既保护劳动者不因原用人单位的主体消灭导致原合同失效而失业，工作地点、劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2012年3月，在B公司成立后即被安排至B公司工作 ，也保护新用人单位不因原用人单位的主体消灭导致劳动者的大量流失，缴纳社保费、给企业运行造成影响和损失。于某原系A公司员工 ，
于某曾向B公司提出重新订立劳动合同，于某申请仲裁 ，未有变化。
于某以此为由要求B公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁请求，A公司因业务变
结 果
对于某的仲裁请求不予支持。双方多次协商无果。原劳动合同继续有效，是指用人单位由一个法人或者其他组织分裂为两个或者两个以上的法人或者其他组织，发放工资。要求B公司支付2012年4月至2013年1月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额 。是否必须重新签订劳动合同呢？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：
“用人单位发生合并或者分立等情况，确定双方权利义务，于某的实际工作单位为B公司，劳动报酬等均与原劳动合同一致 ，于某与A公司签订的原劳动合同的权利义务应当由B公司承继，此后A公司注销。于法无据。”
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